1- INTÉGRER LA RSE AU CŒUR DE SA STRATÉGIE GLOBALE

Inclure des objectifs RSE au sein de votre stratégie est une obligation règlementaire qui vous permet de :

  • Répondre à la quête de sens des consommateurs
  • Renforcer votre compétitivité en vous différenciant
  • Améliorer votre image employeur

2- ENGAGER LES PARTIES PRENANTES DANS SA DÉMARCHE RSE

Pour une démarche RSE pérenne, vous pouvez :

  • Capitaliser sur l’intelligence collective
  • Sensibiliser et former ses collaborateurs aux enjeux RSE
  • Proposer des actions concrètes en interne
  • Assurer l’incarnation de la démarche par des ambassadeurs internes ou externes

 

3- FAIRE RECONNAÎTRE OU CERTIFIER SA DÉMARCHE

  • Les démarches RSE couvrent un large spectre d’aspects et de métiers, dans lequel l’ensemble des entreprises peuvent s’inscrire
  • Il existe plusieurs labels, certifications et organismes qui vous permettront d’être accompagnés pour construire, déployer et piloter une démarche RSE pérenne, itérative et adaptée à vos métiers

 

4- DÉBUTER PAR UN DIAGNOSTIC POUR CRÉER UN PLAN D’ACTION DÉTAILLÉ

  • Le diagnostic d’une activité, interne et externe, permet d’avoir un point de départ robuste pour la construction d’une démarche RSE
  • Un plan d’action détaillé doit être inclus dans cette démarche, afin de lui conférer des aspects tangibles et mesurables
  • Un pilotage de la performance RSE est ensuite nécessaire pour mesurer les impacts de cette démarche sur des paramètres donnés

 

5- INNOVER POUR RÉPONDRE AUX ENJEUX DU DÉVELOPPEMENT DURABLE

Une démarche RSE peut notamment passer par :

  • L’innovation technologique
  • L’éco-conception
  • L’économie circulaire
  • La sobriété numérique & énergétique